职业谈话技巧:25条建议,帮你实现有意义的职业规划(一)|神译局
- 从四个清单开始
- 换个角度,复盘每月工作成果
- 不要想着追求完美
- 远离“跳槽达人
- 寻找灵感的火花,多尝尝羡慕的滋味
- 建立自夸文档
- 兼顾两面性
- 每周复盘一次
Porsche、BMW 20年资深认证培训师悄悄告诉你:原来Day 1就要跟老板提加薪!
“以和为贵,10年河东10年河西,人情留一线,日后好相见,不做正面冲突。”
问:什么是高质量的沟通?如何进行自我反思、改进、提高?
“给老板选择题,多给老板几个解决方法,请求指导。”
“在职场上我们只要完成我们职场人的重要的专业事情就可以了。”
问:电梯里遇到老板聊什么,如何small talk?
不要聊公事。比如可以从生活琐事或者国际时事开始,可以找到老板对什么感兴趣以及双方的共同语言,为以后更多的交流创造机会。
问:如何跟老板谈升级、升职、加薪,如何让老板看见我,满足我的期待?
“你要在跟你老板共处的第一天就明确告诉他你的期望值。”
“如果他开始阻碍我的工作,我会默默下决心‘干掉’他。”
“闭嘴、装傻、提问”,高效管理的重要三步
要做到闭嘴,难就难在,你相不相信,每个人都有自己的潜力和能力。管理者要做的,不是「替代」员工做事,而是「激发」他,用他最擅长的方式发光发热。
通过一对一谈话,通过问对问题,引导员工自己解决问题,那么可以从【GROW流程】入手。
职场上的德语话术,太软和太硬,都得不到同事的好脸色
80%的项目管理问题,都是沟通问题!
- 沟通信息需准确
- 谈感受不谈动机
- 沟通要坦诚
- 沟通需把握小细节